L-1A 주재원 비자 연장에서 관리자 업무가 실제로 대부분을 차지하는지를 숫자로 보여달라는 보완요청을 받은 경우를 소개합니다. 직함이 관리자라도 실제 업무가 실무에 치우쳐 있으면 연장 심사에서 그대로 걸립니다.

이 케이스는 직무를 재구성하는 방식으로 정리됐습니다. 먼저 본인의 업무를 관리 업무와 실무 업무로 나눠 주 단위 비율로 계산하고, 보고받는 직원의 수와 그 직원들의 직급, 본인이 내리는 결정의 종류를 목록으로 만들었습니다. 그다음 조직도와 급여 기록, 회의 자료처럼 비율을 뒷받침할 증거를 붙이고, 비율이 낮아 보이는 구간이 있으면 그 이유를 직무 변화 시점과 연결해 설명했습니다.

L-1 연장은 직함이 아니라 실제 업무 내용으로 심사합니다. 본인의 한 주 업무를 관리와 실무로 나눠 숫자로 적어 볼 수 없다면, 연장을 신청하기 전에 그 정리부터 시작하시는 것이 순서입니다.

자주 들어오는 상담 유형을 바탕으로 재구성했습니다.

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